기업에서 퇴직연금 제도를 도입했다면 근로자들은 DB(기존 확정급여)와 DC(확정기여)형 중 하나를 선택해야 한다. 어떤 기준으로 퇴직연금 제도를 선택해야 할까. DB형 퇴직연금은 근로자가 퇴직할 때 받는 퇴직급여가 사전에 확정된 제도로 기존의 퇴직금 제도와 같다고 볼 수 있다. 적립금 운용은 회사가 책임지게 된다. 반면 DC형은 회사가 매년 퇴직금에 해당하는 금액을 근로자 계좌에 넣어주고 근로자가 직접 이를 운용한다. 개인의 운용 성과에 따라 근로자가 받을 수 있는 퇴직연금이 달라지게 된다. 결론적으로 임금상승률이 투자수익률을 상회하는 경우에는 DB형을 선택하는 것이 유리하고, 반대의 경우에는 DC형이 유리하다고 할 수 있다. 예컨대 임금상승률이 3%를 넘는다면 기존대로 DB형을 유지하는게 유리하다. 다만 퇴직급여 수령의 안정성 측면에서는 DC가 유리하다. DC는 매년 발생하는 퇴직급여 전부를 직원 명의의 계좌에 입금해야 하기 때문에 회사가 파산하더라도 퇴직급여는 받을 수 있다. 반면 DB형은 퇴직금여 중 60% 이상만 사외에 적립하도록 하고 있어 기업이 부도가 나면 사내에 적립된 퇴직금여는 받지 못할 수도 있다.