한국형 퇴직연금을 말하다

"퇴직연금은 퇴직금을 빼앗아가는 것이 아니다. 바로 나의 노후를 책임질 돈을 준비하자는 것이다."

퇴직금의 매력은 다양하게 부각돼 왔습니다. 특히 중간정산을 통해 목돈을 만져볼 수 있다는 것은 현 퇴직금제를 포기할 수 없는 이유로 꼽힙니다.

그렇지만 퇴직금 중간정산을 통해 그 기회비용을 살릴 수 있는 근로자는 얼마나 될까요. 사실상 극소수라는 것이 전문가들의 의견입니다.

결국 우리가 찾고자 하는 노후 준비를 위한 답은 퇴직연금으로 귀결됩니다. 근로자라면 누구나 모을 수 있는 퇴직금을 장기투자해 노후자금으로 활용해야 합니다.

서른 살 이전에 퇴직연금에 가입해 30년 이상을 운용해 은퇴이후 30년을 행복하게 살자는 머니투데이방송의 캠페인을 기억하며 이제 퇴직연금은 노후 준비를 위한 충분조건이 아닌 필수조건이 돼야 합니다.

그렇다면 퇴직연금 활성화를 위해 가장 필요한 것은 무엇일까요. 바로 제도적인 뒷받침입니다.

2008년 국회에 제출된 근로자퇴직급여보장법 개정안은 퇴직연금의 활성화를 적극 지지하고 있습니다.

근퇴법 개정안은 퇴직연금을 가입하는 근로자들이 확정기여(DC)형과 확정급여(DB)형을 동시에 선택할 수 있고, 근로자들의 중간정산을 최소화할 수 있는 내용을 담고 있는 등 퇴직연금의 활성화와 직결된 내용을 담고 있습니다.

2011.05.24

KARP(한국은퇴자협회)