[중앙일보 나현철 기자] 지난달 120대 1의 경쟁을 뚫고 하나은행의 대졸 신입행원 공채에 합격한 이모
(27)씨는 요즘 자원봉사의 위력을 실감하고 있다. 3년 전 어학연수를 위해 머물렀던 캐나다에서 집주인
의 소개로 시작했던 음식 나누기(푸드뱅크) 봉사 경력이 입행에 결정적인 기여를 했다는 것을 알았기 때
문이다. 은행 측은 쟁쟁한 학력과 경력을 가진 지원자 가운데 이씨와 같은 자원봉사 경력자에게 최고
10%의 가산점을 부여했다. 이씨는 "우대한다는 얘길 듣긴 했지만 설마 했는데 합격 통보를 받은 뒤 얘기
를 나눠본 동료도 모두 봉사 경험이 있다고 해 내심 놀랐다"고 말했다.

자원봉사 경험이 있어야 은행에 취직할 수 있는 시대가 열렸다. 일부 은행이 올해부터 공채 때 봉사 경
력을 반영한 결과 합격자의 절반 이상이 다양한 봉사 경험을 가진 사람들로 채워졌다.

하나은행의 경우 올 공채에서 최종 합격한 80명 중 90%인 71명이 봉사 경력이 있었다. 대학 동아리 때
보육원이나 양로원을 위문 방문했거나 정기적으로 헌혈을 한 사람이 많았다. 임종을 앞둔 중환자를 돌보
는 호스피스나 소외계층의 집을 지어주는 해비탯운동, 철거촌 야학 활동에 참여한 사람도 있었다.

은행 측은 봉사 경력을 검증하기 위해 확인서 등 별도 서류를 요구하진 않았다. 형식적인 활동은 중요하
지 않다고 봤기 때문이다. 지원자가 이력서에 적어낸 봉사 경험을 토대로 면접 때 동기와 소감을 집중적
으로 물어보는 것으로 충분했다고 한다.

올해 처음 총점의 10%를 사회봉사와 동아리 활동 등에 배분했던 산업은행도 3700명의 지원자 가운데 합
격한 90명 중 절반 이상이 봉사활동 경험자인 것으로 나타났다. 신한은행도 지난달 공채 때 점수로 계량
화하진 않았지만 면접 때 봉사활동 경력을 물어 가산점을 주는 방식으로 우대했다.

하나은행 인력지원부 권준일 부장은 "봉사활동 경력은 점수로 환산하기 어려운 인성과 소양을 검증하는
데 매우 유용한 수단"이라며 "직원들의 소속감과 자긍심을 높여 생산성을 향상시키는 데도 도움이 된
다"고 말했다.