일자리 창출과 소비진작, 비정규직 처우개선이 우 리경제의 화두가 되고 있는 가운데 비교적 고임금 업
종인 은행들이 1년간 임금을 동 결하면 7천200명의 신입직원을 채용할 수 있다는 분석이 나와 주목된다.

15일 한국은행과 금융감독원 등에 따르면 국내은행들이 1년간 임금을 동결해 절 약된 인건비를 모두 신
규직원 채용에 투입할 경우 약 7천200명의 군필 대졸 정규직 신입직원을 추가로 채용할 수 있는 것으로
추산됐다.

또 절약된 인건비의 50%만 비정규직 임금인상에 사용해도 비정규직 급여를 30% 나 올려줄 수 있고 이를
통해 정규직 대졸초임의 절반에도 못미치는 수준에서 60% 수준까지 높여 정규직과 비정규직간의 임금격
차를 그만큼 줄일 수 있는 것으로 분석 됐다.

인건비 절약분은 현재의 임직원수를 기준하고 자제한 임금인상 폭을 5%로 잡은 것으로 금액으로는 2천
428억원에 이른다.

이 절약분을 신규직원 채용에 사용하면 은행 전체로 군필 대졸자(초임 연봉 3천 388만원) 7천1백66명에
게 새 일자리를 줄 수 있을 것으로 한국은행은 분석했다.

또 인건비 절약분의 50%만 비정규직 급여인상에 사용해도 비정규직의 1인당 연 봉은 29.0% 증가, 정규
직 대졸 초임의 60.2% 수준으로 올라간다.

은행에서 비정규직의 평균 연봉은 지난해말 기준 1천609만원으로 정규직 대졸 초임의 47.5%에 불과하다.

국내 시중은행과 지방.특수은행 등 19개 은행의 지난해 총 인건비 지출액은 4조 8천561억원이며 지난해
말 기준으로 총 직원수는 정규직 8만9천519명, 비정규직 2만8 천737명 등 총 11만8천256명이다.

임금인상의 소비진작 효과는 기존 직원의 임금을 5% 일괄 인상할 경우 통계청의 올해 1.4분기 가계수지
동향에 나타난 한계소비성향을 적용했을 때 소득증가분의 47.

6%에 그치는 것으로 파악됐다.

그러나 임금인상을 자제하고 절약한 인건비의 절반을 신규직원 채용에, 나머지 절반을 비정규직 임금인
상에 사용하면 소득증가분의 75.0%까지 소비가 늘어나는 것 으로 분석됐다. 소득이 낮을수록 평균소비성
향이 높기 때문이다.

또 이를 금액으로 환산하면 665억원의 순 소비증가 효과를 거둘 수 있는 것으로 나타났다.

한국은행 관계자는 "대형 사업장의 임금인상이 하청기업에 비용으로 전가돼 중 소기업 근로자들의 여건
이 악화되는 현 상황에서 이러한 분석은 시사하는 바가 크다 "면서 "대형사업장과 중소기업간의 노.노
갈등이 심화되는 것을 막기 위해서라도 대 기업에서 임금인상을 자제할 필요가 있다"고 말했다.

한국경제연구원의 배상근 연구원은 "상대적 고임금인 대기업 정규직 근로자들이 임금인상을 자제하면 신
규 고용확대 등에 큰 효과를 볼 수 있지만 누가 선뜻 나서서 이를 주도할 수 없는게 현실"이라면서 "고
통분담을 위한 사회 전반의 공감대와 합의 를 이끌어내려는 노력이 요구된다"고 지적했다.

<연합뉴스>