독일의 피고용자들 중 거의 대다수가 직장에서 불안감에 시달리고 있다. 독일 노동자들이 무려 90%가 그들의 회사내 지위와는 상관없이 불안감을 느끼고 있다. 독일 산업 심리학자들은 노동자들의 불안감이 독일 산업계 전반에 끼치는 연간비용이 4억8천만 달러를 상회한다고 추계하고 있다. 피고용자들이 자신의 권위, 혁신, 그리고 부정확한 정보와 관련해 스스로 받고있다고 느끼는 위협으로 야기된 불안감이 최근 4년간 크게 증가했다. 근무중 정상적으로 받게되는 압력외에도 구조조정이나 심지어 기업매각의 위협이 제기되는 비즈니스 대변혁기중 특히 피고용자들의 불안감이 크게 증가함을 보여주고 있다. 직장 상사로부터 일을 좀 더 올바로 처리하라는 지적을 받고 좌절감을 느낄 때도 피고용자들의 불안 수위가 올라갈 가능성이 비즈니스 대변혁기에서와 마찬가지로높다. 불안감이 고조된다해도 피고용자들이 자신의 이같은 심리상태에 대해 타인에게이야기하는 경우는 흔치않다. 이들 중 대다수가 대화의 상대를 찾기보다는 술이나 수면제, 진정제에서 위안을 찾는다. 전문가들은 독일 산업계에 대해 회사내에 "신뢰의 문화"를 창출함으로써 피고용자들의 우려를 발산할 출구를 만들라고 권장하고 있다. 그 목적은 근로자들에 대한 가치평가는 소속 직장에 의해 내려진다는 인상을 직원들에게 줌과 아울러 그들의 잘못과 다툼이 건설적이고도 전문가적 태도로 취급될수 있는 환경을 직장내에 조성하려는데 있다.