1. 자기 분야의 업무와 성격을 확실히 이해하라. 본인이 어떤 분야에 근무하든지 자기분야의 업무 내용 및 성격은 확실히 파악하고 있어야 한다. 물론 당당한 자신감도 필수적이다. 2. 자기 분야의 업무와 자신의 이미지가 동일함을 보여줘라. 자기 자신의 이미지가 자기 분야의 업무에 꼭 알맞다는 것을 보여주고 만들어 나가야 한다. 3. 3년 내지 5년 주기로 냉혹한 자기 심판을 하라. 숨가쁘게 변화하고 있는 시대 상황에 뒤쳐지지 않기 위해서는 각 개인도 주기적으로 자신의 능력과 자질을 냉혹히 평가하고 이를 개발하기 위한 노력을 게을리 하지 말아야 한다. 4. 무한한 능력발휘는 무한한 기회를 만든다. 자신 능력 발휘의 무한성은 어느 기업이나 마찬가지이지만 특히 외국인 회사는 기회가 더 많다. 5. 너 자신을 알라. '무조건 부르는 게 최고다'라는 생각에 자기 희망 연봉을 능력과 시장가치에 무관하게 턱없이 높게 부르는 사람이 있다. 이런 사람을 취업시키기는 정말 어렵다. 6. 문제는 영어다. 회사업무에 매달려 생활하는 지라 영어 실력 배양 기회가 부족했다는 것은 인정한다. 하지만 앞서가려는 무한 경쟁 시대에서 이는 좋은 핑계가 될 수 없다. 7. 신의를 지켜라. 2곳 이상의 서치 펌(Search Firm)에서 서류 전형을 통과하게 되는 경우 자신의 마음에 더 드는 회사와의 인터뷰 약속만 지키고 다른 약속은 무시해 버리는 사람들이 종종 있다. 만일 그곳에 취업이 되지 않는 다면? 8. 제임스 본드처럼 잘 생길 필요는 없지만 첫 인상은 가장 중요하다. 모든 이가 미인이고 잘 생길 수는 없다. 하지만 외모에서 풍겨지는 이미지는 면접에서 대단히 중요하다. 9. 이직은 연례 행사가 아니다. 더 많은 연봉을 쫓아 자주 이직하는 사람이 있다. 만약 3년 동안 세 직장에서 근무하게 되면 어느 누구도 이 사람이 우리 직장에 최소 3년 내지 5년을 근무할 사람이라고 생각하지 않는다. 10. 무조건적 예스맨은 외국인 회사에 어울리지 않는다. 우리나라 기업문화는 조직의 발전과 조화를 위해 개인의 희생을 요구한다. 자신의 독창적 사고와 진보적 의견 표출은 터부시되나 외국인 회사는 그렇지 않다.