여성이 임원으로 승진하기 가장 어려운 나라는?

1위 일본, 2위 한국

전 세계 주요국 가운데 여성이 임원으로 승진하기 가장 어려운 나라는 일본과 한국인 것으로 나타났다.

미국의 기업지배구조 분석기관 ‘GMI레이팅스’는 올 3월 말 현재 일본 기업의 여성 임원 비율은 전체의 1.1%로 꼴찌를 차지했다고 7일 밝혔다. 한국 기업의 여성 임원도 1.9%로, 조사 대상 45개국 가운데 두 번째로 낮았다.

이는 GMI레이팅스가 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI) 세계지수, 신흥국지수 등에 포함된 45개국 대표기업 5,977개사를 대상으로 이사회 내 여성임원 숫자를 조사한 결과다. 한국에서는 삼성전자와 현대차, LG, SK 등 106개 기업이 조사 대상에 포함됐다.

한국 기업의 여성임원 비율은 선진국 평균인 11.8%보다 10%포인트 가까이 낮았고, 신흥국 평균인 7.4%에도 미치지 못했다.

여성 임원 비율이 가장 높은 나라는 노르웨이(36.1%)로 임원 5명 중 2명꼴로 여성이다. 노르웨이와 함께 스웨덴(27.0%), 핀란드(26.8%), 프랑스(18.3%) 등 여성임원 할당제를 도입한 나라들이 1~4위에 올랐다.

여성임원 할당제는 기업 내 여성 고위직을 늘리기 위한 수단으로, 일정 비율을 충족하지 못했을 때 벌금을 부과하거나 정부 보조금 지원을 제한하는 제도다.

셰릴 샌드버그 페이스북 최고운영책임자(COO), 인드라 누이 펩시 최고경영자(CEO), 맥 휘트먼, 휼렛 패커드(HP) CEO 등 유명 여성임원이 포진한 미국 기업의 여성임원 비율은 14.0%로 12위 수준이었다.

아시아에서는 태국의 여성임원 비율이 9.7%로 가장 높았다. 홍콩과 중국의 비율은 각각 9.5%, 8.4%였다.

최소한 한 명 이상의 여성 임원이 있는 기업의 비율도 한국(15.1%)과 일본(12.1%)이 최하위였으며, 핀란드와 스웨덴에서는 조사에 포함된 모든 기업에 한 명 이상의 여성임원이 있었다. 중국에선 절반 이상의 기업(54.7%)들이 한 명 이상의 여성임원을 뒀다.

전문가들은 “기업에서 여성의 임원 진출 비중을 높이려면 먼저 국가정책을 결정하는 직위에 여성이 활발히 진출해야 관련 정책의 우선순위가 밀리지 않는다”며 범정부 차원의 노력이 필요하다고 조언했다.

2013.07.08

대한은퇴자협회(KARP)