세계일보가 15일 9월 상반기 채용공고를 낸 21개 기업의 입사지원서를 분석한 결과 약 33%에 해당하는 7곳에서 각각 부모의 학력, 동거 여부 등을 수집하는 것으로 드러났다. 국가인권위원회와 시민단체 등이 사원 채용 시 받는 입사지원서에 부모형제 등 가족의 최종학력과 직업, 직위 등을 적는 것이 인권침해 소지가 있다고 지적하고 있지만, 여전히 상당수의 기업이 이런 관행을 이어가고 있다. 한 컨설팅 업체 관계자는 “유럽이나 미국에서는 입사지원서에 가족사항을 요구하지 않고 있으며, 일부 지역에서는 법으로 금지하는 곳도 있다”며 “우리나라는 관행적으로 이런 정보를 수집하는 경향이 있다”고 말했다.