“출산 때문에 직장 그만둬”

女근로자 80%‘경력단절’경험
재취업땐 비정규직 저임금화
전국30ㆍ40대 1181명 실태조사

워킹맘이 증가하고 있음에도 불구하고 여성 근로자들의 70% 이상이 출산 문제로 인해 직장을 그만둔 것으로 조사됐다.

12일 한국여성노동자회가 한국노동연구원에 의뢰해 지난 3∼7월 30ㆍ40대 여성 중 10세 미만의 자녀를 양육한 경험이 있는 여성 1181명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 71%가 출산 때문에 일을 그만뒀고, 8.9%는 다른 일로 바꾼 것으로 파악됐다. 직장생활을 하려고 출산 시기나 자녀 수를 조정하는 여성도 약 40%에 이르는 것으로 나타났다.

여성노동자회는 “응답자의 80%가 출산 때문에 일을 조정한 경험이 있다는 것은 출산이 여성 경력단절의 가장 큰 원인이라는 점이 확인된 셈”이라고 분석했다.

출산 후 재취업에도 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

조사 결과에 따르면 출산 전에는 정규직 비율이 62.9%였지만 출산 후 재취업한 경우 정규직 비율이 28.5%로 떨어졌고 소득도 감소했다. 또 비정규직 여성의 산전후 휴가 사용률이 10%에 그치는 등 비정규직 여성이 출산을 전후로 일을 그만두는 경우가 많은 것으로 조사됐다.

여성노동자회는 “출산이 여성 근로자의 비정규직화와 저임금화를 부추기고 있다”면서 “최종적인 저출산 대책 발표를 앞둔 정부에 여성 산전후 휴가 실질적 보장, 90일 남성 육아휴직 할당제, 무상보육 및 공보육 강화 등을 담은 여성경력단절 예방책을 저출산 대책의 하나로 포함하도록 요구할 계획이다”고 밝혔다.

[출처 : 데일리 포커스 이솔기자]