(서울=연합뉴스) 서한기 기자 = 국민연금관리공단이 `인센티브'를 나눠갖는 문제를 두고 내부 마찰을 빚
고 있어 빈축을 사고 있다.

특히 연금공단측은 최대 162%에서 최소 102%의 인센티브를 지급하기로 정해놓은 데다, 하위직보다는 상
위직에 더 많은 성과급을 주기로 해 논란이 일고 있다.

9일 연금공단 노조에 따르면 공단측은 인센티브 지급기준(안)을 만들어 이 기준에 따라 노조와의 합의
를 거쳐 임직원들에게 지급할 계획이다.

공단측은 기획예산처의 정부산하기관관리기본법(정산법)에 따라 공단 지사별로 실적평가를 내린 뒤, 평
가결과에 의해 각 지사를 S등급, A등급, B등급, C등급, D등급 등 5개 등급으로 나누어 인센티브를 차등
지급할 방침이다.

정산법은 올해부터 정부투자기관뿐 아니라 산하기관도 직무평가를 실시, 각 기관이 정한 인센티브 총규
모 내에서 임직원들에게 차등배분할 수 있도록 하고 있다.

노조가 문제삼고 있는 부분은 연금공단측이 1, 2급 고위직 위주로 인센티브 지급기준안을 짰다는 점.

이를 테면 연금공단 자체 평가결과 최고 등급인 S등급을 받은 지사의 경우, 이 지사에서 근무하는 1급
(30호봉)은 551만3천원의 성과급을 받도록 돼 있다.

반면 같은 지사에서 일하는 5급(12호봉)의 경우 245만4천원을, 6급(4호봉)은 169만6천원을 받을 뿐이
다.

노조는 "1급과 6급의 차이가 거의 3∼4배에 육박한다"며 "공단이 어떻게 되든 말든 고위직은 자기 잇속
만 챙기고 있다"고 비난의 목소리를 높였다.

공단측은 이에 대해 "다른 공기업들의 사례를 참고해 만든 지급안"이라며 "노조의 주장은 모든 직원이
인센티브를 동등하게 골고루 나눠갖자는 것으로 정부방침에 어긋나기 때문에 받아들일 수 없다"고 반박
했다.

하지만 모든 공단 직원이 최소 100%가 넘는 인센티브를 받으면서 좀 더 많은 성과급을 얻어내기 위해 공
단측과 노조가 집안싸움을 벌이는 모습에 대해 시선이 곱지 않은 게 사실이다.

한국납세자연맹 김선택 회장은 "연금공단이 국민의 불신을 받고 있다는 것은 그 만큼 공단이 잘못하고
있다는 반증인데, 도대체 무엇을 잘했다고 성과급을 주는 것인지 모르겠다"며 "답답한 심정"이라고 말했
다.

shg@yna.co.kr