대한상공회의소(회장 박용성)는 서울 소재 제조업체 근로자 500명을 대상으로 실시한 '교육 및 직업과
관련한 근로자 의식조사' 결과 응답자의 51.2%는 자녀가 법조인·의사 등 전문직에 종사하기를 희망했다
고 3일 밝혔다.

공무원(23.8%), 교직원(10.4%), 개인사업가(7.6%) 등을 선호했고 기업체 임직원은 1.6%에 불과했다.

자녀직업 선택의 기준으로 '적성 및 소질(54.8%)'을 가장 많이 꼽았고 다음으로 발전가능성(24.4%)과 고
용안정성(12.0%) 순으로 조사됐다.

임금은 4.2%에 그쳤다.

자녀의 조기유학에 대해서는 46.0%가 긍정적인 인식을 갖고 있어 지칠 줄 모르는 조기교육 열풍의 세태
를 반영했다(매우 긍정적 8.4%, 다소 긍정적 37.6%, 다소 부정적 48.2%, 매우 부정적 5.8%).조기 유학
에 찬성하는 주된 이유로는 '우수한 학습 환경'(39.6%)과 '어학능력 향상'(37.4%)을 가장 많이 꼽은 한
편 '국내 사교육비 부담' 때문이라는 응답은 12.6%에 그쳤다.

한편 현재 직업에 만족한다는 응답은 73.2%에 달하면서도 고용 불안을 느낀다는 응답이 46.2%(매우 심
각 11.4%, 약간 심각 34.8%)로 과반에 육박했다.

또 불확실한 직장생활을 반영하듯 향후 근무가능기간에 대해 10년 미만 응답이 전체의 64.0%로 큰 비중
을 보인데 비해 정년퇴직까지 가능하다는 응답은 24.6%에 그쳤다.

특히 젊은 세대일수록 향후 근무가능연수를 짧게 예상했다.

20대 근로자들의 91.2%가 향후 근무가능연수를 10년 미만일 것으로 응답했는데 이는 외환위기 이후 평생
직장 개념이 사라지고 있음을 반증하고 있다.

대한상의 관계자는 "유능한 인재의 지나친 전문직 쏠림현상은 자칫 효율적인 인적자원의 활용을 저해할
수 있으므로 창의성과 도전정신을 필요로 하는 기업에 인재가 몰릴수 있도록 다양한 유인책을 강구해야
한다"고 말했다.

김지산 기자 san@stockdaily.co.krCopyrightⓒ스탁데일리