청년실업, 명예퇴직에 따른 중.장년층 실업이 사 회문제화되고 있는 가운데 정년을 100세로 정한 e-러
닝 업체가 있어 눈길을 끌고 있 다.

지난 99년 10월 설립된 휴넷은 경영아카데미, 경영지식몰, MBA(경영학석사) 과 정 등을 인터넷을 통해
기업체에 제공하는 e-러닝 업체.

이 업체는 취업규칙에 `정년은 만 100세로 하고 정년에 도달한 월에 퇴직한다' 고 명시하고 있다.

100세가 넘어 퇴직한 후에도 희망할 경우에는 10년 이내의 기간을 정해 촉탁으 로 일할 수 있다.

물론 평균연령이 30대에 불과한 33명의 직원들 수명을 고려할 때 현실성이 없는 취업규칙처럼 보이지만
심리적 안정 차원에서는 상당한 효과가 있다.

조영탁 사장은 "사람들의 지적능력은 정년이 정해져 있다고 해서 끝나는 것이 아니다"며 "축적된 지식
을 활용한다는 차원에서 정년을 100세로 정하게 됐다"고 말 했다.

그렇다고 해서 일을 안해도 100살까지 재직할 수 있는 것은 아니다.

이 회사는 지난해 3명을 해고하는 등 업무능력이 부족한 10%의 인력을 퇴출시킨 다는 방침을 갖고 있다.

이는 `적합한 사람들은 버스에 태우고 부적합한 사람들은 내리게 한다'는 짐 콜 린스의 경영서적 `좋은
기업을 넘어 위대한 기업으로'에서 따온 아이디어.

조 사장은 "스스로 규율을 지키며 지시가 없어도 합리적으로 움직이며 선택하고 결정하는 능력을 키워나
가는 것이 경쟁력을 확보하는 지름길일 것"이라고 덧붙였다.


<연합뉴스>