자녀에게 적당한 여름캠프를 찾으려면 일찍부터 조사를 시작해야 한다. 아래는 캠프담당자에게 캠프에 관해 물어봐야 되는 질문들이다. * 캠프가 얻은 가장 큰 성공과 문제점은 무엇인가? 실제로 캠프책임자는 성공한 것에 대해서만 얘기하기 때문에 문제점에 대한 답변이 더 중요하다. 5년 이상 경력을 가진 캠프책임자라면 심각한 문제를 처리한 경험이 있을 것이다. 예를 들어 자녀가 캠프를 이탈했거나 마약을 사용하는 것을 알고서도, 캠프에 심각한 문제가 절대 없었다고 말하거나 대수롭지 않은 문제들만을 얘기한다면 그 캠프책임자의 말에 신뢰를 갖지 못할 것이다. 따라서 부모에게 정직하지 못한 캠프책임자에게 자녀를 맡기지 않게 된다. * 골치거리 자녀를 다루는 방법 캠프책임자가 이 질문에 대해 대답을 주저한다는 것은 여기에 대한 캠프의 공식적인 입장이 없다는 의미이다. 부모들은 캠프책임자 혼자만이 아닌 캠프참석자, 문제아의 부모 그리고 상담자 모두가 문제 해결에 참여하기를 원한다. 캠프책임자가 말하는 모든 지침은 공식적으로 문서화되어 있는지 확인하고, 부모를 비롯한 모든 캠프참석자에게 제공될 뿐 아니라 일관되게 실행되어야 한다. * 지난해 참석자 중 몇 %가 다시 캠프에 참석하는가? 50%이상이면 아주 좋다. 이 질문은 자녀가 캠프생활이 즐거웠는지 아닌지를 판단해 볼 수 있는 가장 좋은 방법이다. 이 수치가 정확한지 확인할 길은 없다. 하지만 캠프 참석자중 지난해 참석했던 다섯 명의 이름과 전화번호를 알려달라고 요구한다. 그런 다음 그들 부모에게 전화를 걸어 자녀의 친구도 함께 이번 캠프에 참석했는지 물어본다. 만일 그렇다면 다시 캠프에 참석하는 수가 많다는 것을 의미한다. 또한 캠프의 가장 큰 실수가 무엇이었는지 물어본다. 사소한 답변이어서 캠프전체를 판단하기에 충분치 않다 해도 작은 문제라도 미리 아는 것이 더 낫다. * 상담자 중 몇%가 예전에 캠프참석자였는가? 상담자의 50% 이상이 캠프참석자였다면 캠프의 문화가 긍정적이고 교육적이라는 증거이다. 상담자 5명의 이름과 전화번호를 요구한 다음, 그들의 포부와 함께 교육적 개인적 배경을 물어본다. 마치 일에 적당한 사람을 면접하고 있는 것처럼 물어보면 된다. * 캠프직원들은 어떤 훈련을 받았는가? 상담원 교육의 5일중 적어도 3일은 상담훈련이 필요하다. 가장 중요한 기술이 나이가 다른 학생들과 어울릴 때 생기는 미묘한 차이점을 이해할 수 있는 능력이다. 예컨대 8살 아동을 12살 아동과 같은 방식으로 대하고, 같은 결과가 나올 것이라 생각해서는 안 된다. 상담 훈련중에 이러한 문제들이 다뤄지는지 캠프책임자에게 물어본다. * 집에 가고 싶어 하는 아이들을 어떻게 대하는가? 아이의 향수병이 심해지면 좋은 캠프에서는 상담자를 따로 정해준다. 이 상담자의 책임은 향수병이 심한 아동이 집단에 잘 어울릴 수 있는지 살펴보는 것이다. 일반적으로 상담자는 두 번째 캠프 참석자의 도움을 받는다. 두 번째 캠프 참석자에게 향수병이 있는 아동의 상태를 설명하고, 그에게 친구가 되어주도록 요구한다.