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습니다.

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시니어강사란?
시니어강사라고 하면 장년층이 지금까지 쌓아온 삶의 지혜와 경험을 교육을 통해 사회 환원하면서 또한 소
득을 얻을 수 있는 사회 활동을 말합니다. 현재, 시니어 강사 파견 사업은 보건복지가족부에서 추진하고 있
는 노인일자리 사업으로 이를 통해서 고급 고령인력들의 적극적 사회참여를 지원하고, 단절되어 가는 세대
간의 통합을 도모하기 위해 개발하게 된 노인 일자리 사업입니다. 시니어 강사 파견 사업은 기존의 고령자
들의 재취업이 단순노무직에 집중 포진된 것에 반해, 고급 고령인력들의 재취업을 통한 사회 참여를 이끌어
냈다고 할 수 있습니다.

시니어강사가 생겨난 배경은?
우선 시니어강사 수요 측면으로 보면, 우리나라의 고령화가 급속도로 이뤄지면서 장년층의 수가 증가했습니
다. 이들 장년층이 증가하면서 은퇴 후, 여가 문화에 대한 욕구가 커졌습니다. 이렇게 확대되어 가는 시니
어 관련 시장 가운데 시니어의 교육이 보편화되면서 시니어강사에 대한 수요도 증가했습니다.
그리고 아이들의 교육에 있어서도 맞벌이 부모의 증가와 사교육의 병폐에 대한 불만 커져만 가고 있습니
다. 이런 상황 속에서 시니어강사는 1-3 세대 간의 교류 역할을 담당하는 것은 물론, 저렴하면서 전문성을
갖춘 지도가 가능하기 때문에 시니어강사 시장을 넓혔습니다. 다음으로 시니어강사 공급 측면에서 보면, 인
간의 수명이 연장된 것에 비해 퇴직 연령은 점점 낮춰지고 있는 추세입니다. 그로 인해 많은 고급인력이 일
찌감치 노후를 맞이하게 되었습니다. 그러면서 이러한 고급 인력을 시니어강사로 활용을 하게 된 것입니
다.

노인일자리 사업이란?
급속히 진행되고 있는 고령사회의 노인문제에 대비하고자 정부·지방자치단체·한국노인인력개발원·민간
사업수행기관이 사업운영주체가 되어, 65세 이상의 노인을 대상으로 “노인적합형 일자리”를 창출·제공함
으로써 노인의 건강, 사회참여 확대, 보충적 소득지원 등의 효과를 얻을 수 있는 주요 노인복지사업의 하나
를 말합니다. 노인일자리 사업이 생겨난 이유는 고령사회에서 발생할 수 있는 다양한 노인문제에 대한 사
전 예방하면서 적극적 사회참여 확대를 통한 사회적 가치 창출하는데 있습니다. 또한 이를 통해서 노후건강
유지, 보충적 소득지원 등의 사회적 비용절감 효과를 얻을 수 있으며 노인의 능력과 적성에 맞는 사회적일
자리 창출을 통한 사회참여를 이끌어 낼 수 있습니다. 이렇게 장년층이 사회참여를 하게 되면, 노인인력 활
용에 대한 사회적 인식개선 및 민간 참여 도모가 가능해지며 이를 통해 장년층의 교육 및 훈련의 강화되는
효과를 얻게 됩니다.

시니어강사만의 차별성은?
시니어강사는 소규모 그룹을 지도하기 때문에 개별지도 서비스 및 일대일 교육이 가능합니다. 그렇기 때문
에 교육을 받는 수혜자의 활용도에 따른 수준별 맞춤 교육이 가능해지고, 이는 곧바로 높은 교육의 효과로
이어지고 있습니다.
두 번째는 학습의 효과와 더불어 정서적 안정감을 제공한다는 점입니다. 친밀감 있는 시니어 강사를 통해
서 교육의 수혜를 받는 장년층은 동년배 강사로서 유대관계형성 가능한 것은 물론, 새로운 사회적 관계망
형성할 수 있습니다. 또, 어린이나 학생층의 경우에는 1ㆍ3세대 교류의 장을 만들어줌으로써 정서적 안정감
을 도모할 수 있습니다. 또한 시니어강사의 경우에는 방문 교육 서비스를 하기도 하는데, 이처럼 찾아가는
교육을 통해서 교육으로부터 소외되기 쉬운 장년층이나 저소득층 가정의 영유아들에게 교육의 기회를 제공
하고 있습니다.

시니어강사의 담당 과목은?
담당하는 학생에 따라서 과목의 선호도가 다양합니다.
먼저, 장년층을 대상으로 하는 강의에는 오늘 화면을 통해서 봤던 것처럼 it 교육, 그 외에 영어, 역사, 노
래나 레크리에이션, 국악, 스포츠 댄스 등 다양한 과목을 담당하고 있습니다. 그리고 학생들의 방과 후 강
의를 담당할 경우에는 수학, 국어, 논술, 체육, 도덕과 같은 입시 관련 과목에서부터 국악이나 다도, 예
절, 전래동요, 전통놀이, 바둑, 농장체험 등과 같은 교양 관련 강의도 합니다.

시니어강사의 활동 분야는?
시니어강사의 경우, 노인일자리 사업의 하나로 이뤄지는 경우가 많습니다. 그래서 각 시니어클럽 혹은 노인
복지관 등을 통해서 취업이 이뤄지고 있습니다. 이들 기관이 취업을 알선해 주는 형태를 갖고 있으며 파견
되는 곳을 살펴보면, 장년층을 대상으로 경로당이나 복지관 등에서 강의를 하고 있습니다. 그리고 어린이
및 학생을 대상으로는 각 경우에 따라서는 학교나 혹은 유아교육기관, 지역 관내 도서관 등 다양한 기관을
통해 취업을 하고 있습니다.

시니어강사의 평균 수입은?
앞서 말씀 드린 것처럼 노인일자리 사업을 통해 취업을 하기 때문에 한 달 20시간 근무, 즉 일주일에 4시
간 근무를 하고 20만원의 급여를 받게 됩니다. 경우에 따라서 그 능력을 인증 받은 시니어강사의 경우에는
여러 곳에 강의를 나가면서 최대 40~50만원까지 소득을 올리기도 합니다. 하지만 시니어강사라는 직업 자체
가 급여보다는 본인의 지식과 경험을 사회에 나눈다는 차원에서, 유급 자원봉사의 활동이라는 점을 먼저 유
념하셔야 할 것입니다.

시니어강사의 선발 과정은?
시니어강사를 모집하고 있는 시니어클럽이나 혹은 노인복지관 같은 해당기관에서는 1차 신청을 받고 2차 면
접을 통해서 채용이 이뤄지고 있습니다. 면접 시, 전직 교직원 출신이나 지원하는 분야와 관련된 일에 종사
했던 경력은 유리하게 작용된다고 합니다. 또한 채용이 되었다고 해서 곧바로 실전에 투입되는 것은 아닙니
다. 아무리 전직 교사나 강사와 같은 강의 경험이 있다고 하더라도 전과 달라진 교육 대상자를 상대로 하
는 맞춤 교수법을 터득하는 시간이 필요합니다. 그래서 시니어강사를 파견하는 각 기관에서는 이에 과한 교
육을 실시하고 있으며 노인 강사로 파견하기 교육 수혜자를 이해할 수 있는 집중교육을 한 달간 실시하여
충분한 사전교육을 실시하고 있고, 질 높은 시니어강사를 양성해 내기 위해 노력하고 있습니다.

시니어강사 지원 자격은?
시니어 강사 파견 사업은 앞서 말씀 드린 것처럼 노인일자리 사업의 하나로 이뤄지고 있습니다. 그렇기 때
문에 65세 이상의 신체 건강한 장년층이라면 누구든 지원이 가능합니다. 기관에 따라 60세 이상을 모집하
는 경우도 있습니다.
다만, 일정상 매년 2~3월에 지자체를 포함해 노인일자리 사업을 수행하는 기관에서 모집합니다. 평소 관심
을 가지고 미리 준비를 하고 계셔야 합니다. 지금은 시기적으로 늦었지만, 기관에 따라서 수시 모집을 하
기 때문에 일단은 기관을 통해 충분한 상담을 받으시는 것이 좋습니다.
또한, 시니어 강사라고 해서 꼭 수학, 국어, 논술, 체육, 도덕 등과 같은 학습 교육만 가르치는 게 아닙니
다. 국악, 다도, 예절, 전래동요, 전통놀이, 바둑, 농장체험 등 다양한 분야에 대해서 강의를 하기 때문에
자신이 갖고 있는 특기나 장기가 있다면 이를 원하는 기관에 맞게 지원하시면 됩니다.

시니어강사에게 필요한 소양은?
시니어강사에게 가장 필요한 소양은 인내를 꼽을 수 있습니다. 시니어강사가 가르치는 주 대상이 비슷한 연
령대의 장년층이나 혹은 적게는 유아 층부터 많게는 초, 중고등학교 학생입니다. 이처럼 교육의 수혜자들
이 연령대가 다양하다는 점과 연령의 특성 상, 반복적인 학습의 필요성 및 눈높이 교육이 필수입니다. 따라
서 교육의 수혜자를 우선적으로 생각하는 인내가 우선적으로 필요합니다.
다음으로 끊임없는 연구 자세를 요구하고 있습니다. 앞서 언급한 것처럼 시니어강사의 보수는 그렇게 높은
편은 아닙니다. 하지만, 그 능력을 인정받고 많은 곳에서 강의 요청을 받게 된다면 충분히 고 수입을 올릴
수 있습니다. 그렇기 때문에 다양한 곳의, 다양한 강의를 통해서 자신의 능력을 인정받는 것이 무엇보다 중
요합니다. 그러기 위해서는 자신만의 교수법을 개발하거나 두 가지 이상의 과목을 담당할 수 있는 능력을
갖추기 위해 평소에도 늘 노력하는 자세가 요구됩니다.

시니어강사의 전망은?
기존의 노후 생활이라고 하면, 은퇴 후 삶을 집에서 소일거리를 하면서 조용히 보내는 것을 의미했으나, 이
제 시대가 바뀌면서 많은 장년층들은 적극적인 노후 생활을 원하고, 또 그렇게 보내고 있습니다. 그러면서
이와 함께 시니어 관련 시장이 확대되고, 또한 수준 높은 문화생활 및 교양생활을 즐기려는 장년층의 수도
증가하고 있습니다. 그렇기 때문에 앞으로도 시니어강사에 대한 수요는 계속될 것으로 전망하고 있습니다.
또한, 얼마 전 경기도는 장년층의 일자리의 상당수를 담당하고 있는 시니어클럽을 4개소를 추가했으며 이
를 통해서 165개의 장년층 일자리를 기대할 수 있다고 합니다. 이처럼 정부 및 지방자치단체의 장년층 관
련 일자리 정책이 확대되고 있기 때문에 시니어강사의 전망은 더욱 밝아질 것으로 예상하고 있습니다.

도움 받을 수 있는 기관은?
우선, 손쉽게 도움을 받을 수 있는 시니어클럽을 추천해 드립니다. 오늘 화면을 통해 소개했던 성남시니어
클럽을 비롯한 지역 시니어클럽에서도 시니어강사와 관련 사업을 하고 있으니, 자신이 살고 있는 곳에서 가
까운 시니어클럽으로 가서 상담을 받는 것이 가장 빠른 도움을 받을 수 있을 것입니다.
그 밖에도 대한노인회와 노인인력개발원 등의 기관을 통해서도 시니어강사 사업을 하고 있으니 해당 기관
을 통해 정보를 얻으실 수 있습니다. 또한, 서울시 19군데에서 운영하고 있는 고령자취업알선센터에 문의
를 하셔도 도움을 받을 수 있으며, 아울러 저희 한국 은퇴자 협회에 문의하셔도 자세하고 친절한 도움을 받
으실 수 있습니다.