노인강사 파견 사업이란?
노인 강사 파견 사업은 초기 고급 고령인력들의 적극적 사회참여를 지원하고, 단절되어 가는 세대간의 통합
을 도모하기 위해 개발하게 된 노인 일자리 사업입니다.
노인 강사 파견 사업은 점차 퇴직연령이 낮아지고 있는 현 시점에서 고급 고령인력들을 유용하게 활용할 수
있죠. 나아가서는 세대 간의 교육을 실시하기 때문에 세대통합이라는 좋은 의미도 가집니다.

노인 강사의 업무는?
활동하는 지역에 따라 노인 강사가 진행하는 수업과목의 선호도는 매우 다릅니다. 이들 강사들은 다양한 방
과 후 강의를 실시하고 있는데요.
강의종목을 볼 것 같으면, 수학, 국어, 논술, 체육, 도덕 ,국악, 다도, 예절, 전래동요, 전통놀이, 바둑,
농장체험 등의 방과 후 교육을 하는 일을 합니다.

노인 강사의 교육은 ?
노인 강사를 파견하는 각 노인 취업정보센터나 노인 복지관 등에서 교육을 실시하고 있죠.
아무리 사회경험이 많다 할지라도 퇴직 후의 기간과 대상(유아, 아동 등)에 맞는 교수법이 다르기 때문에
여기에 맞는 교수법을 터득하는 데에는 시간이 필요합니다.
학생들을 이해할 수 있도록 집중교육을 통해 아동의 특성에 대해서 충분한 사전교육을 실시하면서 노인 강
사를 양성해 내고 있습니다.

노인 강사의 교육내용은?
24시간의 교육을 받게 되는데요.
우선 강사로서의 자세 및 현장의 이해 그리고 특정 과목에 한하여 전문적인 이론 교육 및 실기교육을 받
게 됩니다.
그 외에 교수법, 교안작성법 등의 교육을 20시간에 걸쳐 받고 취업을 이루게 됩니다.
또한 신규 강사의 경우 소양교육과 직무교육 수료 후 파견이 이루어지고 있습니다.

노인 강사의 자격요건은?
60세 이상으로서, 특정 분야에 지도가 가능하다면 지원 가능합니다.
앞서 말씀 드렸듯이 노인 강사 파견사업은 초기 고급 고령인력들의 적극적 사회참여를 지원하기 위해 개발
한 사업이었습니다. 노인 강사라고 해서 꼭 수학, 국어, 논술, 체육, 도덕 등의 교육만 가르치는 게 아니
고 국악, 다도, 예절, 전래동요, 전통놀이, 바둑, 농장체험 등 다양한 강의를 실시하기 때문에 특정하게 지
원 자격이 정해져 있지 않습니다.

노인 일자리 개발의 혁신 사례 - 시험감독관 파견?
시험감독관 일자리는 개발이라기보다는 시범사업을 확산하여 본격 추진한 것이라고 하는 게 정확할거 같은
데요. 시험감독관 파견 사업을 보건복지부와 한국노인인력개발원이 역할을 분담하여 추진하였습니다.
보건복지부는 다른 정부부처의 협조가 필요한 시험에 대해서 일자리를 만들어 내고, 한국노인인력개발원은
한국산업인력공단, 대한상공회의소 등 정부산하기관을 대상으로 협의를 통해 시험감독관 일자리를 만들어내
고 있습니다.

시험 감독관에 대한 노인의 관심?
노인시험감독관에 대한 노인들의 관심은 대단했습니다. 언론에 보도가 되면서 모집 전부터 모집 시기, 기
관 등에 대하여 문의가 쇄도했고 그러한 현상을 반영하듯 대도시의 경우 평균 4대 1의 경쟁률을 보였고, 중
소도시 역시 3.5대 1이 넘는 높은 경쟁률을 나타냈습니다.
선발에서 탈락한 노인들의 항의전화도 끊임 없이 왔을 정도입니다.

시험감독관 교육 절차는?
24시간의 교육을 실시하는데요.
소양교육, 직무교육, 실습교육, 보수교육 4분야로 나누어서 교육을 실시합니다.
소양교육은 취업인의 자세, 인간관계, 친절교육.
직문교육은 감독관의 임무와 근무요령, 상황대처 요령의 교육을 실시합니다.
현장 실습교육에선 현장에서 발생될 돌발 상황 연습, 응급조치요령 및 수험생의 이의제기 사례를 분석하
여 현장에서 실습 교육을 실시합니다.
마지막 보수교육에서는 지속적으로 시험관으로 근무할 수 있게 감독요령 및 유의사항 등을 교육하게 됩니
다.

시험 감독관의 지원 자격은?
시험감독관 같은 경우는 다른 노인 재취업 분야와 다른 자격 요건 사항이 있는데요.
전직 교직 및 공직에서 있었던 60세 이상의 건강한 노인 분들이 지원 가능한 분야입니다.

시험 감독관의 평균 보수는?
계속적인 근무가 가능하지 않기 때문에 급여의 개념은 아닙니다.
시험시행기관의 보수규정에 따르는 것을 원칙으로 보수가 지급되는데요.
시험 종목 및 시험시간 등에 따라 상이하게 지급 됩니다.
현재는 회당 보통 3만 5천원에서 10만원 정도의 보수를 지급받고 있습니다.

시험 감독관 활성화의 해결 방안은?
현재 일자리를 만들어 내기 위해서 중앙인사위원회, 서울시 공무원선발시험, 생명보험협회 등 시험시행기관
과 협의하고 있습니다. 시험의 특성 및 기관의 특징에 맞추어 시행기관들이 적극적으로 참여할 수 있도록
제안을 준비중에 있다고 합니다.
또 노인일자리 사업에 있어 노인시험감독관 사업은 상징하는 의미가 크다고 할 수 있습니다.
정부부처의 각종 자격 및 채용 관련 시험에 있어 노인인력을 적극 활용함으로써 노인일자리 사업이 확대되
는 기폭제 역할을 할 수 있죠. 노인이라고 채용을 기피하기 보다는 각종 시험에 노인 분들을 적극 활용하
여 주는 게 해결 방법이 아닐까 합니다.