퇴직 후 재취업에 성공할려면

1년 안에 시도해야..

장기간 휴식은 경력단절 불러와..

오늘날 5~60대들 10명중 8명이 재취업을 원하고 있다. 그러나 재취업에 성공하기에는 많은 어려움이 따른다. 특히 나이는 여전히 굳건한 벽이다. 연령차별금지법이나 정년제연장을 통해 제도를 바꾸어 나가는 것도 중요하지만 장노년층 개개인도 지속적인 일을 가질 수 있도록 자신만의 경력관리를 하는 것도 매우 중요하다.

2006년 노동연구원 자료에 따르면 50대 이상 취업자 수는 2003년 이후 꾸준히 늘어, 전체 취업자 중 차지하는 비중이 2003년 24%에서 2006년 약 28%까지 늘어나고 있다.

그러나 은퇴 전후의 직업을 비교해보면 전문직은 23.8%에서 8.4%로, 기능직은 33.3%에서 8.4%로 각각 감소했다. 반면 단순노무직은 9.2%에서 39.1%로 급증했으며 서비스직도 19.9%대로 비교적 높은 수준이다.

이러한 수치는 은퇴 전에 비하여 임금, 지위, 직업 등은 하락하고 은퇴자들이 평생 동안 습득한 지식과 기술이 재취업에 충분히 활용되지 못하고 있는 현실을 반영한다.

그렇다면 퇴직 후 재취업에 성공하기 위해서는 어떻게 해야할까?
전문가들은 퇴직 후 재취업을 준비하는 것은 이미 늦는다고 경고하면서 현역시절에 하루라도 빨리 스스로 준비하는 것 외에는 다른 방법이 없다고 말하고 있다.

물론 고급전문기술을 보유하고 있으면 재고용이나 재취업의 형태로 일할 수 있는 사례가 늘고 있다. 따라서 현직에 있을 때 나이와 상관없이 일할 수 있는 자신만의 특별한 노하우나 지식기술을 갖춰나가야 한다.

요즘 뜨고 있는 직종으로 역사, 문화해설, 생태체험지도사, 숲해설사 등은 장노년층이 접근하기에도 무리가 없다. 그러나 전문가적인 지식습득과 강의 기술이 요구되는 만큼 충분한 시간을 들이고 깊이 있게 익혀나가야 전문가로써의 대접을 받을 수 있다.

이러한 직종이외에도 생산, 기술 노하우를 가지고 있어도 재취업에 용이하다.

요즘 울산의 현대중공업이나 거제의 대우조선에는 정년연장이나 재고용프로그램을 노사가 앞장서 실천하고 있다. 조선사업이 워낙 호황으로 숙련기술자를 필요로 하기 때문이다.
울산의 현대중공업은 임금피크제에 상관없이 정년을 1년 연장 시켰으며, 대우조선 역시 재고용프로그램을 통해 60세까지 일하도록 하고 있다. 퇴직 근로자들 중에는 더 나은 임금을 찾아 조선관련 중소협력기업으로 자리를 옮긴다고 하니 그저 호황이 부러울뿐이다.

<전국 취업지원기관 안내>

* 전국고용지원센터
- 운영주체 : 구직자와 기업이 필요로 하는 고용서비스를 통합적으로 제공하며,
             노동부가 운영하는 기관

- 하는 일 : 구인구직자 취업지원, 고용안정지원(고용창출지원금, 고용촉진장려금 등), 고용보험관리, 취업을 위한 집단상담프로그램(노년층을 위해 성실프로그램을 운영중),기타 사업주 지원, 재직근로자 지원제도 등

- 설 치 : 전국적으로 86개의 지원센터가 운영 중이며, www.jobcenter.go.kr로 연결하면 사시는 지역의 고용지원센터를 이용할 수 있다.

* 지자체 취업정보은행

- 운영주체 : 각 자치단체에서 운영하며 구인, 구직등의 취업지원업무를 수행하고 있다.
- 하는 일 : 구인, 구직신청서 접수, 일자리 발굴, 구인구직 만남의 날 개최
        공공근로사업실시, 고용촉진 훈련 소개
- 각 지자체(구청이나 시청)의 사회복지과 또는 지역경제과의 취업정보담당을 찾아 상담하면 된다.

*해외취업지원기관

한국산업인력공단 해외취업지원센터 www.worldjob.or.kr 전화)3271-9125
서울시 해외취업지원센터 www.seouljobs.go.kr 전화)2222-3767

* 정부에서 운영하는 구인구직사이트
워크넷:www.work.net (노동부 운영 구인구직사이트)
시니어워크넷:http://senior.work.go.kr(시니어들을 위한 구인구직사이트)
잡넷:http://www.jobnet.go.kr(정부 및 민간취업기관들이 참여한 일자리 통합 사이트)