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대한은퇴자협회

[조사자료]

대기업 임원승진에 관한 외적 실태조사

□ 조사배경

KARP, 대한은퇴자협회는 2005년 초 한국의 대기업들이 승진 발표한 711명의 임원들에 대한 기초조사를 실시했다.

대기업의 임원으로 승진이 됐다는 것은 재계의 별을 달았다는 의미를 줄 만큼 대단한 개인적 영광이다. 월급쟁이의 꿈이 있다면 기업의 임원이 되는 것이고, 임원의 또 다른 꿈이 있다면 최고경영자가 되는 것이다. 임원의 승진 스토리는 수많은 직장인들이 듣고 싶은 성공담이다. 왜냐면 신분의 상승이라 일컬어지는 재계의 임원이 되면, 여러 형태로 생활상이 달라지기 때문이다. 회사별로 차이는 있지만 고액의 연봉과 더 커진 차량, 비서진 보강, 골프 회원권, 고가의 건강검진 서비스 등의 격차 높은 혜택을 받는다. 비행기를 타고 국외여행을 해도 등급이 달라진다.

그만큼 재계의 스타는 밖으로 보이는 변화만큼 또한 업무에 대한 책임과 중압감을 받게 된다. 자칫 잘못하면 영원한 나락으로 1~2년 후에 옷을 벗게 되는 임기보장 없는 임원이 되는 셈이다.

*KARP는 보도자료를 통해 발표된 711명의 기초조사와,  그 중 200명을 선정해 10개의 개인적 질문을 통해  조사를 시도했다. 질문은,

1. 입사 후 몇 년 만의 임원 승진이십니까?

2. 앞으로 CEO가 되실 것이라고 생각하십니까?

3. 앞으로 몇 년 후에 퇴직하시리라고 보십니까? 등 10 가지 질문이었다.

그러나 회신율이 지극히 낮아 기존 자료에 대한 조사발표만 하게 됨을 양지해 주기 바란다..

아래는 항목에 따른 통계이다.

(이 조사는 20개 그룹 711명 중 삼성그룹이 455명으로 64%를 차지한다는 점을 감안한다.)

□ 조사내용

◎ 성     별

	남자	여자	합계
명	702	9	711
%	98.7	1.3	100

99%가 남자로 성별의 차별을 볼 수 있다.

◎ 연 령 별

	40세 미만	40세 이상~ 50세 미만	50세 이상~ 60세 미만	60세 이상	합계
명	11	466	231	3	711
%	1.6	65.5	32.5	0.4	100

평균연령 : 48세

최저연령 : 31세

최고연령 : 63세

임원 중 가장 나이가 많은 사람은 63세이다. 또 60세 이상은 3명으로 심각한 연령차별의 문제와 조기퇴직 등의 문제를 엿볼 수 있다.

◎ 학 력 별

	고졸	학사	석사	박사	합계
명	17	511	129	54	711
%	2.4	71.9	18.1	7.6	100

박사 출신은 7.6%에 지나지 않고 고졸 출신도 2.4%를 차지하며, 대부분이 학사 출신으로 학력의 차별은 많이 완화된 경향이다.

◎국내/해외 별

	국내파	해외파	합계
명	638	73	711
%	89.7	10.3	100

국내가 약 90%로 꼭 해외에서 학위를 받지 않아도 차별을 받지 않는 것을 볼 수 있다.

◎ 학사 출신 중 서울內/지방/해외 별

	IN 서울	지방	해외	합계
명	337	171	3	511
%	65.9	33.5	0.6	100

서울에 대학들이 편중해 있는 것으로 볼 때, 위의 수치에서 지방대를 나왔다고 차별하지는 않는다는 것을 볼 수 있다.

◎국내 학사 출신 중 대학별

대학별	인원	%
서울대	50	9.8
고려대	47	9.3
성균관대	45	8.9
연세대	43	8.5
한양대	34	6.7
부산대	32	6.3
경북대	30	5.9
인하대	20	3.9
영남대	18	3.5
한국외대	17	3.4
중앙대	16	3.1
그 외(40개 대학)	156	30.7
총	508	100

국내 학사출신 : 508명(511명 중 해외 3명 제외)

51개 대학 中 서울 內 :22개 대학 / 서울 外 :29개 대학

학사 출신 중 많은 수를 차지한 대학이 서울의 명문대라 부르는 곳이지만 부산대와 경북대, 영남대 등의 지방대의 인원이 많음을 볼 때, 대학의 차별을 두지 않고 임원 승진이 개인의 능력이 어떠하냐에 좌우되었음을 볼 수 있다.

□ 결    과

711명의 성별조사에서 보듯이 여성은 9명으로 겨우 1.3%를 차지하고 있다. 극심한 남녀 차별을 볼 수 있다. 연령대 조사에서 40~50세 사이가 65.5%를 차지해서 한국기업의 65%가 4,50대에 집중돼있음을 볼 수 있다. 60세 이상은 3명으로서 0.4%, 40세 미만은 11명으로 1.6%를 차지했다. 60세 이상의 노령자가 설 곳이 임원중에도 없는 것이 현실이다.

학력별로는 학사 출신이 511명인 71.9%로 석사, 박사를 합친 25.7%보다 3배 가까이 많음을 볼 수 있다. MBA나 PhD.가 임원 승진에 큰 작용을 하지는 않는 것 같다.

대학별 출신을 보면 서울대가 가장 많은 50명으로 9.8%, 고려대, 성균관대, 연세대 순으로 명문대의 영향력은 기업의 임원승진에도 큰 역할을 하게 됨을 엿볼 수 있다. 그러나 지방대 출신의 임원승진도 적지 않아, 출신대학보다는 개인의 능력이 승진 결정에 영향을 주었음을 볼 수 있다.

2005. 3. 2

대한은퇴자협회(KARP)

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