22일 한국노동연구원이 제조·금융·공공부문 272개 기업을 대상으로 조사해 작성한 '고령화에 대한 기업의 인식과 대응: 기업체 설문조사 분석' 보고서에 따르면 사무직 근로자와 생산직 근로자의 퇴직 연령은 업종별로 최대 8년의 차이가 났다.
조사 결과 정해진 정년은 사무직과 생산직 모두 평균 58세로 차이가 없었다. 하지만 실제로 퇴직하는 연령을 조사한 결과, 생산직의 실제 퇴직 연령이 58.7세인 반면 사무직 근로자는 실제 퇴직 연령은 55.7세로 드러났다.
차이가 가장 큰 업종은 석유화학업종이었다. 석유화학업종은 생산직의 퇴직 연령이 58세인 반면 사무직은 50세에 그쳤다. 조선업종에서도 생산직(55.8세)보다 사무직(50.6세)이 먼저 퇴직했다.
철강업종은 생산직과 사무직이 각각 60.5세와 59세로 차이가 거의 없었다. 이는 고용 안정성이 높은 포스코 등의 영향으로 분석됐다.
기업 규모로 보면 중소기업보다 대기업에서 조기 퇴직이 잦았다. 종업원 500인 이상 대기업에서 사무직의 정년은 58.5세이지만 실제 퇴직 연령은 51.8세였다. 정년이 58.6세인 생산직도 실제 퇴직 연령은 54.3세에 그쳤다. 반면에 종업원 100∼29 9인 규모 중소기업에선 사무직의 정년과 실제 퇴직 연령이 각각 57.8세, 57.6세로 별 차이가 없었다. 생산직은 정년(57.6세)보다 실제 퇴직 연령(59.8세)이 오히려 더 높았다.
보고서는 기업들이 희망퇴직이나 임금피크제 등 인건비 부담 완화에만 매달릴 것이 아니라, 정년 60세 시대를 맞아 고령 인력 활용 방안을 진지하게 고민해야 한다고 제언했다.
